Mit der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie wird aus freiwilligem Reporting eine klare Verpflichtung (je nach Beschäftigtenzahl). Unternehmen müssen Gehaltsspannen offenlegen, Auskunftsrechte ermöglichen und bei nicht erklärbaren Lohnunterschieden handeln. Für HR bringt das neue Prozesse, mehr Dokumentation – und strategische Chancen. Details zu den Auswirkungen auf Österreichs Unternehmen finden Sie auf der Website von PwC Österreich sowie der WKO.
