Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an Arbeitnehmer:innen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Reine Ressourcenverwaltung war gestern - im Vordergrund stehen heute erfolgreiches Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, moderne Arbeitsmodelle und die Entwicklung einer positiven und offenen Unternehmenskultur. Auch sich verändernde arbeitsrechtliche Fragestellungen, wie etwa atypische und neue Formen der Arbeit, erfordern aktuelles und fundiertes Wissen.
Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem Personalmanagement in Unternehmen eine besondere Rolle zu: Hier sind Expert:innen gefragt, die diesen Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.