Diplomlehrgang Personalmanagement

Woran liegt es, dass einige Unternehmen erfolgreicher sind als andere? Qualitätsvolle Produkte und Dienstleistungen? Gutes Marketing? Sicher. Doch nichts davon wäre denkbar, ohne qualifizierte Mitarbeiter:innen!
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Personalmanagement besonders wichtig, da es dabei hilft, qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden, zu binden und zu entwickeln.

Der berufsbegleitende Diplomlehrgang Personalmanagement im Blended-Learning-Format vermittelt Ihnen fundiert und praxisorientiert die nötigen Kenntnisse in 8 Modulen, die wechselweise in Präsenz und online (via Zoom) stattfinden.

BILDUNGSKARENZ/BILDUNGSTEILZEIT: Diese Ausbildung können Sie im Rahmen der Bildungskarenz oder Bildungsteilzeit belegen!
Wir bestätigen Ihnen für diese Ausbildung 20 Wochenstunden.
Nähere Informationen finden Sie hier: Detailinformationen Bildungskarenz.

Sie verfügen über praxisorientiertes Werkzeug für die wesentlichen Bereiche des Personalmanagements:

- Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Gestaltung des Recruiting Prozesses und lernen die wesentlichen Schritte kennen
- Sie kennen die Phasen eines professionellen Onboarding-Prozesses
- Sie lernen Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung kennen und anwenden
- Sie erfahren, durch welche Maßnahmen und Strategien Sie (zukünftige) Mitarbeiter:innen von ihrem Unternehmen überzeugen können
- Sie verfügen über das Wissen, welche (Personal)Daten bei Planung, Durchführung und Steuerung von Personalentscheidungen nötig sind
- Sie trainieren Gesprächstechniken und befassen sich praxisorientiert mit Konfliktmanagement
- Sie erlernen Techniken, wie Sie mit Stress, Konflikten am Arbeitsplatz und Herausforderungen im Berufsalltag gut umgehen
- Sie machen sich mit den aktuell geltenden Vorschriften im Arbeitsrecht durch Theorie-Input und Fallbearbeitungen vertraut

Modul 1: Recruiting - zielführende Personalgewinnung- und auswahl
Modul 2: Onboardingprozesse professionell gestalten
Modul 3: People and culture - Personal- und Organisationsentwicklung
Modul 4: Employer Branding
Modul 5: Personalcontrolling
Modul 6: Kommunikation und Gesprächstechniken
Modul 7: Resilienz
Modul 8: Arbeitsrecht