Der Traum von der klassischen Führungskarriere verliert bei jungen Talenten in Österreich massiv an Bedeutung. Laut der Deloitte Gen Z & Millennial Survey 2025 streben nur noch 6 Prozent primär eine Führungsposition an. Statt Status und Titel zählen finanzielle Unabhängigkeit und eine konsequente Work-Life-Balance.
Was das für Unternehmen bedeutet und warum „Career Minimalism“ zum prägenden HR-Trend wird, lesen Sie im vollständigen Artikel.
