Besonders kleine und mittelgroße Unternehmen suchen verstärkt Fachkräfte. Deshalb stellt sich immer öfter die Frage, wie Unternehmen besonders junge Talente gewinnen, begeistern und binden können. Das funktioniert jedoch nur, wenn sie wissen, wie diese Generation tickt.
Speziell für die Generation Z, also all jene die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, stehen Freizeit, Familie und Freunde vor der großen Karriere. Zufriedenheit, Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten haben oberste Priorität. Zudem ist es ihnen wichtig, dass der/die Arbeitgeber:in ihre Einstellungen und Werte teilen. Firmen müssen daher eine Unternehmenskultur schaffen, die diesen Erwartungen gerecht wird.
Insbesondere der Aufgabenbereich von Ausbilder:innen geht daher weit über die reine Vermittlung von fachspezifischen Themen hinaus. Eine fundierte Ausbildung und laufende Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen ist notwendig, um junge Menschen während der Ausbildung zu motivieren und nach der Ausbildung zu halten. Dazu unser Geschäftsführer Franz Fuchs-Weikl: „Die jüngere Generation hat andere Vorstellungen, Wünsche und Wertemuster. Wenn Unternehmen diese kennen und den Ansprüchen gerecht werden, werden sie langfristig davon profitieren.“
Förderung für Kurse und Seminare im Bereich Lehrlingsausbildung
Wir bieten ein vielfältiges Kursangebot im Bereich Lehrlingsausbildung. Der Fokus liegt bei allen Bildungsangeboten auf praxiserprobte und umsetzungsstarke Tipps und individuellen Fördermaßnahmen. Für die Weiterbildungen der zertifizierten Ausbilder:innen kann eine Förderung in Höhe von bis zu 75 % der gesamten Kurskosten geltend gemacht werden.
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