Mediation und Konfliktmanagement Diplomlehrgang gemäß § 23 Zivilrechts-Mediations-Gesetz

Warum man sich für unseren Lehrgang entscheidet:
- Etabliertester und hochwertigster Anbieter im Bundesland Salzburg
- Nachhaltige Vorteile durch eine vollständige Ausbildung
- Hochqualifizierte Trainer:innen
- Transparenter Preis
- Einzelsupervisionsstunden und Selbsterfahrung inkludiert
- Beim Bundesministerium für Justiz zertifizierter Diplomlehrgang
- Beste Netzwerkverbindungen inklusive
- Individuelle Betreuung der Teilnehmer:innen
- Fundiertes kostenloses Aufnahmegespräch
- Einzigartig: Kostenloses Nachholen von Modulen
- Moderne Räumlichkeiten
- Begrenzte Gruppengröße
- Vorteile durch Interdisziplinarität

Mediation ist ein mehrstufiges, strukturiertes Konfliktregelungsverfahren und wurde in Österreich als einem der ersten Länder Europas als außergerichtliche Form der Konfliktbeilegung auch gesetzlich etabliert. Mediation kann überall angewandt werden, wo zwei oder mehrere Personen Ihre Konflikte selbstverantwortlich und außergerichtlich regeln wollen, mit dem Ziel, eine für alle Beteiligten tragbare Lösung zu entwickeln. Als Mediator:in wartet also eine spannende Aufgabe auf Sie. Sie vermitteln bei Konflikten zwischen Menschen, aber auch in oder zwischen Gruppen mit dem Ziel, eine allparteiliche, konsensuale Lösung zu finden. Um erfolgreich als Mediator:in zu arbeiten, ist eine fundierte Ausbildung ein absolutes Muss. Unsere Lehrgangsleiterin war eine der ersten Mediator:innen am Markt und verfügt daher über enormes Fachwissen und Erfahrung. Als Mediator:in ist es wichtig, dass Sie Bereitschaft zur Selbstreflexion und -kritik mitbringen sowie mit Konflikten und Aggressionen konstruktiv umgehen können.

BILDUNGSKARENZ: Diese Ausbildung können Sie im Rahmen der Bildungskarenz belegen!
Wir bestätigen Ihnen für diese Ausbildung 16 Wochenstunden.
Nähere Informationen finden Sie hier: Detailinformationen Bildungskarenz.

Sie haben eine gesetztlich (§ 23 Zivilrechts-Mediations-Gesetz) anerkannte Ausbildung besucht und dürfen sich daher in die Liste der Mediator:innen des Bundesministeriums für Justiz eintragen. Als Mediator:in sind Sie kompetent, Konflikte zu lösen. Sie können diese professionelle Dienstleistung als selbständige:r Mediator:in anbieten. Sie lernen von den Besten: Alle Trainer:innen des Lehrgangs sind absolute Fachexpert:innen aus der Praxis. Sie kennen die Leitbilder und Grundsätze der Mediation sowie die spezifische mediatorische Haltung. Sie wissen um Ihre professionelle Rolle als Mediator:in im Mediationsverfahren und können diese einnehmen. Sie wissen, in welchen Fällen Mediation sinnvoll ist und welche Voraussetzungen dafür vorliegen müssen. Sie kennen die Methoden und Phasen des Mediationsverfahrens und können diese professionell umsetzen. Sie können Mediationspläne bei komplexen Fallkonstellationen erarbeiten. Sie können verschiedene Konflikttypen analysieren und verstehen Konfliktdynamiken. Sie wissen, wie Konfliktgespräche professionell zu führen sind. Sie wissen unterschiedliche Frage- und Gesprächstechniken anzuwenden. Sie können Konflikte so ansprechen, dass die Chancen auf eine konstruktive Lösung steigen. Anhand von Rollenspielen haben Sie die verschiedenen Perspektiven (Mediator:in, der Parteien, der begleitenden Berater:in) erlebt und dadurch ein sensibilisiertes Verständnis entwickelt. Sie entwickeln Ihre persönliche professionelle Kompetenz, um Konfliktparteien bei der Lösung ihrer Konflikte wirksam zu begleiten. Sie kennen die rechtlichen Grundlagen und ökonomischen Rahmenbedingungen der Mediation. Sie können in folgenden Bereichen als Mediator:in tätig werden: Familienmediation, Wirtschaftsmediation, Nachbarschaftsmediation, Interkulturelle Mediation, Mediation im Gesundheitswesen und sozialen Bereich, Mediation im öffentlichen Bereich, Schulmediation, Mediation bei grenzüberschreitenden Streitigkeiten.

Geschichte der Mediation; Mediation und ihre Anwendungsbereiche; Aufgabe und Rolle der Mediation; persönliche Konfliktgeschichte und erlebte Konfliktmuster; seelische Funktionen im Konflikt; Grundlagen diverser Kommunikationsschulen; Axiome der Kommunikation; Konflikttheorien; Gewaltfreie Kommunikation; aktives Zuhören; Fragetechniken; Prinzipien der Mediation; unterschiedliche Phasenmodelle; Konfliktlösung; Mediation in der österreichischen Rechtsordnung; Mediation in der Schule bzw. in Bildungsinstitutionen; Mediation im gemeinnützigen/sozialen Wohnbau; Mediation im Gesundheitsbereich; interkulturelle Kompetenz; Arbeiten mit Dolmetscher:innen; Geschichte der Supervision; Handlungsfelder der Supervision; Ziele und Grenzen der Supervision; Ethik-Erwägungen bei Durchführung von Familien-Mediationen; geförderte Familienmediation; Ehe- und Scheidungsrecht; Persönlichkeitsmodelle; Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung; Auslotung von Grenzen; Phasen der Supervision; lösungs- und konfliktorientierte Ansätze; Einzel-, Gruppen- und Intervisionen; konkrete Supervidierung; Wirtschaftsmediation; Konfliktkosten; Besonderheiten der einzelnen Mediationsphasen im Wirtschaftsumfeld; Konflikte am Arbeitsplatz, der Einsatz von Mediation und mediativen Techniken im Unternehmen; Mediation und Führung; Mediation in der Organisationsentwicklung; Konfliktmanagement-Systeme; Besonderheiten der Umweltmediation; Einbeziehung von Expert:innen und deren Sachwissen in die Verhandlungen; Umsetzung von Verhandlungsergebnissen; Einzelsupervision, Peergruppen, Praxisfälle; Praxiserfahrungen; Einsatzmöglichkeiten von Mediation, rechtliche und finanzielle Aspekte beim Aufbau einer Mediationspraxis; Abschluss.