Systemische:r Coach Diplomlehrgang
200 UE
Fr, 15.00-20.30 Uhr, Sa, 09.00-17.00 Uhr
Stornobedingungen
Bis 21 Tage vor dem ersten Termin des ersten Semesters keine Stornogebühr; ab dem 20. Tag 50%, ab dem Kursbeginntag 100% des Kursbeitrages. Bei mehrsemestrigen Lehrgängen ist aufgrund der langfristigen Planung ein Ausstieg zum Ablauf des ersten Ausbildungsjahres (2 Semester), danach zum Ablauf jeweils eines halben Ausbildungsjahres (1 Semester) möglich. Der Rücktritt muss unter Einhaltung einer zweimonatigen Frist vor Beendigung der jeweiligen Ausbildungs(halb)jahre schriftlich im BFI Salzburg eingelangt sein. Die bis dahin angefallenen Kosten sind voll zu entrichten. Für die noch ausständigen Kurs-gebühren beträgt die Ausstiegsgebühr 50%.
Die Stärken stärken, weil wir Probleme schwerlich mit unseren Schwächen lösen können, hört sich gut an, ist aber schwer umzusetzen. Als Coach aber besteht genau darin Ihre Aufgabe. Die Ressourcen des/der Klient:in aufzuspüren, um sodann mit dieser Kraft Aufgaben zu lösen.
Inhalt
- Arbeit an einer professionellen und systemischen Grundhaltung
- Entwicklung eines Rollenverständnisses
- Prinzipien des Coachings
- Abgrenzungen zu anderen Beratungsfeldern
- Kompetenzentwicklung in der Steuerung eines Coachingprozesses
- Besonderheit eines systemischen Coachings
- Kommunikationstechniken im Pacing und Leading
- Einsicht in die Systemische Theorie
- lösungsorientiertes Fragen
- vom Anliegen zum Ziel zum Auftrag
- Coaching im Führungskontext
- Coaching in verschiedenen Organisationskulturen
- Coaching und Changeprozesse
- Unterscheidung von Einzel-, Team- und Gruppencoaching
- praktische Übungen
- Coachingbeispiele aus der Praxis
- Abschluss Interventionen und Methoden
- Systembrett
- Aufstellungsarbeit
- Ressourcenarbeit
- lösungsorientierte Gesprächsführung
- ressourcenorientierte handlungsorientierte Coachingmethoden
- Methoden in Entscheidungssituationen
- systemische Fragetechniken
- Konflikt- und Karrierecoaching Methoden
- Modelle für Teamcoaching und Einzelcoaching
- Konstruktivistisches Lernen
- Reflexions- und Auswertungsgruppen
- Feedack zu Coachings
- Demos
- Partner-, Gruppen- und Einzelarbeiten
- Selbsterfahrung
- Peer-Groups
- Live-Coaching
Zielgruppen
Personen, die mittels Coaching Veränderungs- und Entwicklungsprozesse professionell begleiten möchten, z. B.
- Führungskräfte
- Supervisor:innen
- Projektleiter:innen
- Personal- und Organisationsentwickler:innen
- Mediator:innen
- Personal- und Ausbildungsverantwortliche
- Unternehmensberater:innen
- Trainer:innen
- Lebens- und Sozialberater:innen
- Lehrer:innen
- Bildungs- und Berufsberater:innen
- Psycholog:innen
- Personen aus dem Sozial- bzw. Gesundheitsbereich
- Interessierte
Voraussetzungen
Berufserfahrung, Teilnahme am Info-Abend.
Nutzen
Sie erwerben in diesem langjährig bewährten Diplomlehrgang alle maßgeblichen Cochingkompetenzen mit dem Ziel der konkreten Anwendbarkeit in Ihrer beruflichen Praxis. Sie sind in der Lage, bei Ihren Mitarbeiter:innen oder Klient:innen einen Entwicklungsprozess zu initiieren, sodass diese individuelle Probleme wahrnehmen, Lösungen finden und eigene Ressourcen erkennen und nutzen können. Sie sind kompetent, um Ihre Mitarbeiter:innen oder Klient:innen bei ihrer Problembewältigung und in ihrer Weiterentwicklung als Person bzw. als Team professionell zu unterstützen. Sie beherrschen die Methoden und Instrumente des Coachings und führen kompetente Coachinggespräche. Sie sind mit den Besonderheiten des Einzel-, Team- und Gruppencoachings vertraut, haben eine individuelle Coachingstrategie entwickelt und wenden diese konkret an. Durch die im Diplomlehrgang gemachte Selbst- und Reflexionserfahrung eröffnet sich Ihnen eine ressourcenorientierte systemische Denkart, die Ihr Wahrnehmen und Handeln nachhaltig beeinflussen wird.