Laut Ö3-Jugendstudie wünscht sich die Generation Z (16-25 Jahre) Sicherheit, sinnstiftende Arbeit und Work-Life-Balance. Sie sei pragmatisch und suche nach sinnvollen Arbeitsbedingungen, die ihre Werte widerspiegeln. Dabei stelle sie gesellschaftliche Normen infrage, z. B. hinsichtlich Leistungsdrucks und psychischer Gesundheit. Für HR heißt das: Arbeitsbedingungen schaffen, die Werte und Pragmatismus dieser Zielgruppe widerspiegeln.
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