Über 50 Personen aus dem HR- und Lehrlingsausbildungsbereich aus Salzburger Unternehmen nahmen am BFI-Event „HR-Insights“ teil, das am Donnerstag, dem 06. Juli 2023, über die Bühne ging. Im Rahmen des Events mit Schwerpunkten auf dem Generationenmix und der Mitarbeiter:innenbindung kamen drei hochkarätige Speaker:innen zu Wort: Dr. Thomas Würzburger präsentierte uns aktuelle Forschungsstände zu den Generationen X, Y und Z und gab Tipps, wie es gelingen kann, den Generationenmix im eigenen Unternehmen gut nutzbar zu machen. Kommunikationsexpertin Mag.a Julia Hinterauer, die auch als Trainerin am BFI unterrichtet, gab in ihrem lebhaften und spannenden Vortrag Einblick in das richtige Wording im Umgang mit Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Das Good-Practice-Beispiel lieferte in diesem Jahr Frau Hanna Reimitz, M.Sc., die als Personalistin der Salzburger Sparkasse wesentliche Erkenntnisse mit den Teilnehmenden teilen konnte, wie es gelingen kann, dass nicht nur während dem Arbeitsprozess, sondern auch bereits davor und danach Mitarbeitende gut ans Unternehmen gebunden werden. Dieser Vortrag wurde von den Teilnehmenden – wie auch im letzten Jahr bereits der Good-Practice-Vortrag – äußerst gut aufgenommen und es gab viel Austausch im Anschluss.
Auch in den Pausen bzw. vor und nach der Veranstaltung wurde fleißig genetzwerkt und wir haben sehr viele positive Rückmeldungen erhalten!
Schon heute freuen wir uns auf das nächste HR-Insights in 2024!
Karussell der Arbeitswelt – Tipps für Unternehmen im Umgang mit Millenials und dem Generationenmix
Dr. Thomas Würzburger, Business-Experte, Speaker und Autor, sprach darüber, was Unternehmen im Hinblick auf den Umgang mit Millenials und mit dem Generationenmix im Allgemeinen mit auf den Weg gegeben werden kann. Er ging auf die größten Stressfaktoren der Millenials ein, schilderte mögliche Fallstricke im digitalen Arbeitsumfeld, thematisierte aktuelle Phänomene bzw. Megatrends und gab Empfehlungen für Arbeitgeber:innen.
Talente finden & binden – Spielregeln für die Mitarbeiter:innenbindung
Im Vortrag von Unternehmerin, Trainerin, Speakerin und Coach Mag.a Julia Hinterauer ging es um die Wirkung der eigenen Worte und darum, was Mitarbeitende brauchen, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden. Sie sprach auch über die fünf Sprachen für Mitarbeiter:innen und beschäftigte sich damit, wonach Menschen im Berufsleben wirklich auf der Suche sind.
Mitarbeiter:innenbindung – Best Practice aus der Praxis
Wie schafft es ein Unternehmen, seine rund 600 Mitarbeiter:innen an sich zu binden, die an mehr als 40 Standorten im gesamten Bundesland Salzburg verteilt sind? Indem Mitarbeiter:innenbindung ganzheitlich entlang des Employee Life Cycles gedacht wird - das heißt vom Auswahlprozess bis zum Austritt. Hanna Reimitz, Teamleitung für Recruiting und Personalentwicklung, gab Einblick, was die Salzburger Sparkasse zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, bei der Mitarbeiter:innen der verschiedenen Generationen gerne bleiben und für die Bewerber:innen gerne arbeiten möchten.